De ce ar trebui să lucrez cu o agenție de recrutare?
Iată câteva dintre motivele cheie pentru care companiile ar trebui să ia în considerare colaborarea cu o agenție de recrutare pentru nevoile lor de recrutare:
Timp mai scurt pentru a angaja: Agențiile de recrutare au rețele stabilite de candidați pre-verificați și metode eficiente de recrutare, permițându-le să ocupe poziții mai rapid decât o companie care recrutează pe cont propriu. Acest lucru poate fi crucial pentru ocuparea unor roluri critice care trebuie ocupate rapid pentru a evita perturbările sau pierderea productivității.
Costuri reduse: În timp ce există taxe asociate cu utilizarea unei agenții de recrutare, acestea pot ajuta companiile să economisească în totalitatea costurilor de recrutare prin simplificarea procesului și reducerea timpului petrecut pe sarcini precum selecția CV-urilor și interviurile inițiale.
Acces la un pool mai larg de talente: Agențiile de recrutare au rețele extinse și experiență în găsirea candidaților calificați, inclusiv a celor care poate nu sunt în căutarea activă a unui nou loc de muncă, dar dețin abilitățile dorite. Acest lucru poate fi deosebit de util pentru ocuparea pozițiilor de nișă sau găsirea candidaților cu experiență specifică în industrie.
Reducerea riscurilor de angajare: Agențiile de recrutare pre-evaluează și intervievează candidații, reducând riscul unei angajări nu tocmai recomandate pentru companie. Experiența lor poate, de asemenea, să ajute la asigurarea faptului că, candidații se aliniază bine cu cultura companiei.
Expertiză în industrii specifice: Multe agenții de recrutare se specializează în anumite industrii. Acestea au o înțelegere profundă a abilităților și experienței necesare în acea industrie, permițându-le să identifice rapid candidați foarte calificați.
Flexibilitate în nevoile de angajare: Agențiile de recrutare pot răspunde la o varietate de nevoi de angajare. Fie că aveți nevoie de angajați temporari, pe contract sau cu normă întreagă, ele pot oferi soluții care se potrivesc nevoilor dvs. specifice.
Îmbunătățirea brandingului angajatorului: Colaborarea cu o agenție de recrutare de renume poate îmbunătăți brandul angajatorului prin afișarea angajamentului lor de a găsi talente de top.
În ansamblu, colaborarea cu o agenție de recrutare poate fi o mișcare strategică pentru companiile care caută să simplifice procesul lor de recrutare, să obțină acces la talente de top și să-și reducă riscurile de angajare.
În ce sectoare sau industrii recrutați?
Grafton vă poate susține în toate tipurile de roluri, funcții, niveluri de senioritate sau specializare în industrie. Suntem o echipă de consultanți specializați în diverse sectoare.
Cum găsiți talente?
Agențiile de recrutare utilizează o abordare multifășurată pentru a găsi talente calificate pentru companiile cu care colaborează. Iată câteva dintre metodele principale:
Construirea unei baze de date a candidaților: Agențiile mențin baze de date extinse de candidați care au aplicat anterior sau au exprimat interesul pentru a lucra cu o agenție de recrutare. Acest lucru le permite să pre-evalueze și să aibă o înțelegere solidă a abilităților și experienței unui candidat.
Recrutarea activă: Recrutorii caută activ candidați potențiali prin diverse canale. Acest lucru ar putea implica utilizarea de tabele de locuri de muncă online, platforme profesionale precum LinkedIn cu filtre avansate de căutare sau participarea la evenimente și conferințe din industrie pentru a face rețele cu talente potențiale.
Recrutare pe social media: Multe agenții folosesc platforme de socializare precum LinkedIn sau platforme de nișă în funcție de industrie pentru a se adresa și a se conecta cu candidați potențiali care poate nu sunt în căutarea activă a unui nou loc de muncă, dar dețin abilitățile dorite.
Sisteme de urmărire a aplicanților (ATS): Cu toate că nu este sursa principală, unele agenții de recrutare utilizează Sisteme de Urmărire a Aplicanților pentru a filtra bazele lor de date pe baza cuvintelor cheie și a calificărilor specificate pentru o anumită poziție. Acest lucru poate ajuta la identificarea potențialilor potriviți din rândul solicitanților anteriori.
Networking și recomandări: Construirea de relații solide într-o anumită industrie sau participarea la evenimente specifice industriei permite recrutorilor să se conecteze la rețelele lor pentru recomandări. Acest lucru poate fi o sursă valoroasă pentru candidații pasivi care poate nu sunt în căutarea activă, dar dețin abilitățile și experiența de care compania are nevoie.
Cât durează procesul de recrutare?
Soluțiile de recrutare Grafton sunt profund personalizate pentru nevoile fiecărui client al nostru. În general, începem să trimitem recomandări valide în prima săptămână după ce avem o întâlnire detaliată de admitere referitoare la rol/urile pentru recrutare. Durata totală a procesului de recrutare depinde de răspunsul prompt și de colaborarea partenerilor noștri.
Cât de implicat sunteți în procesul de angajare?
Implicarea unei agenții de recrutare în procesul de angajare poate varia în funcție de agenția specifică și de tipul de poziție care urmează să fie ocupată. Iată o desfășurare a gamei de implicare:
Implicare ridicată (recrutare completă de servicii):
Crearea descrierii postului: Agenția de recrutare lucrează cu compania pentru a dezvolta o descriere clară și cuprinzătoare a postului care atrage candidați calificați.
Recrutarea candidaților: Agenția caută activ și identifică candidați potențiali prin rețeaua sa, platformele online și bazele de date.
Pre-evaluare și interviuri: Acestea evaluează CV-urile și conduc interviuri inițiale pentru a evalua potrivirea unui candidat pentru rol. Acest lucru poate economisi timp și efort companiei.
Selectarea și prezentarea scurtă: Agenția prezintă o listă scurtă a celor mai calificați candidați companiei pentru o considerare ulterioară.
Negocierea ofertei și onboardarea: În unele cazuri, agenția de recrutare poate chiar să se ocupe de negocierile salariale și de procesul de onboardare pentru noul angajat.
Implicare medie:
Recrutarea și prezentarea candidaților: Agenția se concentrează pe găsirea și prezentarea candidaților calificați companiei, dar compania efectuează propriile interviuri și ia decizia finală de angajare
Implicare redusă:
Postarea locului de muncă și aplicațiile candidaților: Agenția de recrutare pur și simplu postează locul de muncă pe site-ul lor sau pe panouri de locuri de muncă și colectează aplicațiile de la candidați interesați. Compania preia apoi întregul proces de selecție și angajare.
Important de menționat:
Nivelul de implicare este de obicei negociat între agenția de recrutare și companie pe baza nevoilor și preferințelor companiei.
Indiferent de nivelul de implicare, decizia finală de angajare aparține întotdeauna companiei.
Cum și când facturați clienții pentru serviciile dvs.?
Structura de prețuri a Grafton, inclusiv momentul emiterii facturii, depinde în mare măsură de specificațiile proiectului și preferințele clientului. De obicei, facturăm în momentul în care candidatul/candidații selectați acceptă oficial oferta de angajare. Termenul de plată este de asemenea negociabil. Toate aceste detalii sunt negociate și convenite în cadrul acordului de serviciu semnat între părți.
Care este politica dvs. în cazul în care un candidat pe care l-ați plasat pleacă sau nu se acomodează?
Toate serviciile noastre de recrutare vin complete cu o garanție. Perioada de garanție este convenită între părți și depinde de profil, tipul de loc de muncă, nivelul de experiență și nivelul de taxă negociat. De obicei, acoperim perioada legală de probă. În timpul perioadei de garanție, ne asigurăm o înlocuire (același profil) fără costuri suplimentare pentru clientul nostru.
De ce informații aveți nevoie pentru a începe procesul de recrutare?
Pentru a lansa eficient un proces de recrutare, o agenție de recrutare are nevoie de o înțelegere clară a poziției deschise și a companiei care o ocupă. Iată o desfășurare a informațiilor cheie pe care agențiile de recrutare le solicită în mod obișnuit:
Titlul și descrierea locului de muncă: Un titlu clar și concis și o descriere detaliată a responsabilităților postului, abilităților și experienței necesare, precum și a oricăror certificări sau licențe necesare
Tip de angajare: Indiferent dacă este vorba de o poziție temporară, pe contract pentru angajare sau permanentă
Salariu și beneficii: Intervalul salarial așteptat și orice beneficii oferite (asigurare medicală, timp liber plătit, etc.) vor ajuta la atragerea candidaților calificați.
Backgroundul companiei: O scurtă prezentare a companiei, a industriei sale, culturii și valorilor poate ajuta la atragerea candidaților care se potrivesc bine
Termenul de angajare: Perioada pentru ocuparea poziției ajută agenția să-și prioritizeze eforturile de căutare.
Profilul ideal al candidatului:
Abilități și experiență: O listă detaliată a abilităților esențiale și a experienței necesare pentru locul de muncă.
Stil de lucru și preferințe: Orice preferințe referitoare la stilul de lucru al candidatului (independent, jucător de echipă, etc.) sau orice competență specifică în utilizarea software-ului necesar.
Informații suplimentare:
Încercări anterioare de angajare (opțional): Dacă compania a încercat deja să ocupe postul pe cont propriu, partajarea detaliilor despre acele încercări poate ajuta agenția să evite situațiile fără ieșire
Procesul de interviu al companiei: O schemă a procesului de interviu tipic al companiei poate ajuta agenția să pregătească candidații corespunzător.
Prin colectarea acestor informații de la început, agenția de recrutare poate adapta strategia lor de recrutare pentru a găsi cei mai calificați candidați pentru nevoile specifice ale companiei și ale poziției deschise.
Trebuie să semnez un contract cu Grafton?
Avem un contract general semnat înainte de a lucra pentru un rol pentru dvs., care este complet conform cu tipul de serviciu solicitat și toate cerințele legale. Vă rugăm să ne contactați pentru a vedea termenii și condițiile noastre.