Valorificati potentialul talentului.

Alegeti angajatii potriviti.
ÎNCEPE ACUM
Economie de costuri & eficientizare
  • Procese optimizate si surse multiple de recrutare
  • Reducere a cheltuielilor cu departamentul HR intern
  • Utilizare optimizata a tehnologiei HR
Scalabilitate
  • Crestere sau descrestere rapida
  • Trecere de la stadiul de start-up la scala mare
  • Pregatire pentru noi initiative de afaceri
Imbunatatirea EVP (Employee Value Proposition)
  • Analiza a culturii si valorilor organizatiei
  • Sintetizarea elementelor distinctive ale companiei
  • Construirea unei strategii pentru a atrage talente de top
Acoperire locala si globala in recrutare
  • Cunostinte profunde in resurse umane la nivel local
  • Mobilitate internationala
  • Echipe globale organizate pe specializari
Calitate & raportare
  • Modele de raportare testate si validate
  • Monitorizarea celor mai relevante KPI-uri pentru afacerea ta
  • Date pentru imbunatatirea EVP si strategiei de recrutare
Satisfactia candidatilor
  • Comunicare si feedback clar si prompt
  • Onboarding
  • Asigurarea unei experiente pozitive pentru candidati
Teste de personalitate
  • Verificarea abilitatilor esentiale pentru un anumit rol
  • Potrivirea candidatului cu valorile companiei
  • Imbunatatirea retentiei si dinamicii echipei

Grafton RPO

Bine ati venit la Grafton Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Deblocati potentialul solutiilor de talente globale

Echipa Grafton depaseste granitele pentru a va aduce o multitudine de talente. Cu un serviciu dinamic in 29 de tari, ne mandrim ca suntem o echipa bine dezvoltata in domeniul Outsorcing (externalizarea procesului de recrutare). Angajamentul nostru depaseste simplul proces de recrutare – suntem dedicati sa modelam viitorul fortei de munca, sa impulsam inovatia si sa promovam succesul.

  • Cautare si Selectie – prezenta noastra globala: Operam in 29 de tari, cu 22 de limbi diferite, conectand fara probleme angajatorii cu talent de top din colturi diverse ale lumii. Echipa Grafton, impreuna cu serviciul afiliat din domeniul Cautare si Selectie, are prezenta in Brazilia, Bulgaria, Chile, China, Columbia, Croatia, Republica Ceha, Danemarca, Estonia, Franta, Germania, Ungaria, India, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Mexic, Tarile de Jos, Norvegia, Polonia, Portugalia, Romania, Serbia, Slovacia, Spania, Elvetia, Turcia, Regatul Unit.

  • Solutii personalizate: Serviciile noastre RPO sunt elaborate cu grija pentru a se potrivi nevoilor unice ale afacerii tale, asigurand o abordare personalizata pentru atragerea noilor talente.

  • Inovatie la fiecare pas: Imbratisati viitorul cu strategii de recrutare inovatoare si tehnologii de ultima generatie, propulsand organizatia dumneavoastra catre un succes de neegalat.

  • Experienta in industrii: Sustinuti de o echipa de profesionisti experimentati, intelegem complexitatile diferitelor industrii, permitandu-ne sa potrivim candidatul ideal cu cerintele.

  • Succesul tau, misiunea noastra: Obiectivele tale devin obiectivele noastre. Suntem dedicati sa oferim organizatiei tale candidatii de care are nevoie pentru a prospera intr-un domeniu de afaceri in continua dezvoltare.

Exploreaza posibilitatile nesfarsite pe care echipa Grafton le poate oferi. Alatura-te noua in aceasta calatorie globala plina de provocari, unde talentul intalneste oportunitatea, iar succesul nu cunoaste granite.
 

40
de ani de experienta in recrutare
Peste
100
de proiecte RPO realizate
Prezenta in
29
de tari (echipe locale)
1600
de consultanti experimentati
22
de limbi vorbite
50000
de angajari in 2022
1000+
teste de personalitate efectuate in 2022

Modelele noastre RPO

Paseste in lumea inovatoare a echipei Grafton, unde redefinim excelenta in recrutare prin modele distincte Source & Screen, Project RPO, and Full Cycle RPO. Angajamentul nostru fata de flexibilitate si scalabilitate asigura solutii personalizate care depasesc abordarile standard.

Prin modelul Source & Screen, oferim support integrat pentru perioadele de recrutare intensa, adaptandu-ne perfect la natura dinamica a cerintelor de personal.

Project RPO se concentreaza asupra crearii unei valori durabile, punand accent pe construirea brandului angajatorului si pe strategiile de mobilitate interna pentru a contribui la cresterea sustinuta.

Full Cycle RPO acopera solutii complete de recrutare, oferind suport cuprinzator de la identificarea initiala a talentelor pana la finalul procesului, asigurand un proces de recrutare fluent si eficient.

Abordarea noastra colaborativa deschide o lume de servicii de inalta calitate, adresandu-ne nevoilor tale unice cu precizie. Ne mandrim ca evitam ofertele conventionale, adoptand un viitor in care inovatia si excelenta se intalnesc. Alatura-te noua intr-o calatorie fara precedent, unde solutiile personalizate intalnesc cerintele de astazi si aspiratiile de maine.
 

We help you find the best RPO solution for you.

ÎNCEPE ACUM
We help you find the best RPO solution for you.
img

Proiecteaza-ti solutia RPO. Cum functioneaza?

RPO sau Externalizarea Procesului de Recrutare este un serviciu de suport pentru afaceri in care un partener extern preia responsabilitatea completa pentru orice, de la un singur proces de recrutare la gestionarea tuturor operatiunilor si strategiilor de recrutare in mai multe locatii. Accentul se pune pe responsabilitate si eficienta.

Cum ar putea ajuta Externalizarea Procesului de Recrutare (RPO) afacerea mea?

Furnizorii de solutii aduc cunostinte specializate despre industria HR si pietele locale, oferind solutii gata de implementare. Valoarea specifica RPO consta in modul in care combina aceste elemente, integrandu-se fara probleme cu functiile existente ale departamentului dumneavoastra de HR.

Cine va fi responsabil?

Comunicarea este cheia pentru a obtine succes durabil pe astfel de proiecte complexe. In functie de locatia echipelor tale si de structura ta de management, construim o structura ad-hoc care cuprinde resurse on-site si off-site, oferindu-ti un punct unic de contact pentru factorii decisivi si acoperire pentru activitati locale.

Aspecte cheie de luat in considerare la inceperea unui proiect RPO

Pornirea unui proiect de Externalizare a Procesului de Recrutare (RPO) de succes necesita o abordare meticuloasa. Iata factorii vitali de luat in considerare inainte de a incepe un proiect RPO:

Termene: Stabiliti termene clare pentru proiect pentru a asigura un proces de recrutare eficient si fara probleme.

Partile interesate: Identificati si implicati factorii de decizie si partile interesate din timp pentru a simplifica procesele decizionale.

Tipuri de joburi: Intelegeti exact de ce tipuri de joburi aveti nevoie astfel incat sa putem adapta strategia noastra RPO pentru a se potrivi cu diversele tipuri de joburi din organizatia dumneavoastra.

Volumul de angajari: Intelegeti si planificati scala nevoilor dumneavoastra de angajare, ajustand strageiile pentru a satisface eficient volumele variabile.

Amploarea geografica: Luati in calcul amploarea globala, astfel incat sa putem adopta abordarea RPO la diferite locatii geografice.

Cerinte lingvistice: Stabiliti criterii lingvistice pentru o comunicare eficienta si fluenta in cadrul proiectului.

Structura de Talent Acquisition: Aliniati proiectul RPO cu structura existenta a organizatiei dumneavoastrp pentru a asigura o integrare fara probleme.

Fluxul de lucru: Simplificati si optimizati fluxul de lucru, integrand metodologii RPO pentru o eficienta sporita.

Tehnologia HR: Evaluati si integrati pachetul potrivit de tehnologie HR pentru a imbunatati procesul de recrutare si a utiliza instrumente avansate pentru rezultate mai bune.

Planul de afaceri: Dezvoltati un plan de afaceri cuprinzator care sa contureze obiectivele, asteptarile si metricile pentru succesul in afacerea ta.

Prin abordarea acestor considerente, va deschideti calea catre un parteneriat RPO strategic si de succes cu Grafton Recruitment.

Intrati in contact cu expertii nostri.

Indiferent de amploarea si locul in care aveti nevoie de suport, un analist specializat va va contacta pentru a va sugera optiuni pentru a spori strategia dumneavoastra de recrutare.