DIFERITE TIPURI DE INTERVIURI - EXPLICATE

Diferite tipuri de interviuri - explicate

Există diferite tipuri de interviu, care sunt concepute pentru a evalua diferite elemente ale competenței, comportamentului și personalității tale profesionale. Asigură-te că te pregatești corespunzător înainte, descoperind tipul de interviu care  va fi realizat.

Mai jos, am identificat unele dintre cele mai comune forme de interviu și am prezentat ce caută angajatorul.

 

Tipul de interviu	Ce caută intervievatorul?
Interviul bazat pe competențe	Exemple despre modul în care ai demonstrat abilitățile, atributele și atitudinile necesare pentru job
Interviul de tip studiu de caz	Abilități analitice și de rezolvare a problemelor - răspunsul nu este la fel de important ca raționamentul din spatele rezolvării problemei
Interviul comportamental	Cum te comporți în anumite situații profesionale
Interviul informal / prânz / cină	Cum te comporți în medii sociale, cât de dezvoltate sunt abilitățile tale sociale și dacă te descurci cu grație sub presiune
Interviuri telefonice	În timp ce cauți activ un loc de muncă, este important să fii pregătit pentru un interviu telefonic la un moment dat.

Sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru interviuri

Interviul bazat pe competențe

Întrebările de interviu bazate pe competențe necesită intervievaților să dea exemple specifice de momente în care au demonstrat abilități sau atitudini particulare. În general, aceste întrebări solicită persoanelor intervievate să descrie o problemă sau o situație, acțiunile pe care le-au întreprins pentru a rezolva problema și rezultatele situației.

Ce caută angajatorul? 

Interviurile bazate pe competențe sunt utilizate pentru a permite angajatorului să evalueze rapid gândirea unui intervievat și pentru a evalua modul în care intervievatul gestionează anumite situații.

Intervievatorii pot pune întrebări despre o varietate de competențe (abilități și atitudini - vezi mai jos), în funcție de abilitățile necesare pentru un anumit loc de muncă. De exemplu, în timp ce un intervievator pentru un post de vânzare cu amănuntul poate pune întrebări bazate pe competențe în legătură cu comunicarea și munca în echipă, un intervievator pentru un post de conducere superior poate pune întrebări despre leadership, independență și creativitate.

Cum să te pregătești pentru întrebările interviului bazat pe competențe

• Pentru a te pregăti pentru întrebări de interviu bazate pe competențe, fă o listă de competențe care crezi că sunt importante pentru jobul pentru care susții interviul

• Privește înapoi la descrierea postului pentru exemple de abilități și atitudini necesare.

• În continuare, enumeră situațiile în care ai demonstrat fiecare dintre aceste competențe.

• Pentru fiecare situație, notează situația sau problema, acțiunile pe care le-ai întreprins pentru a rezolva problema și rezultatele finale.

• Examinează această listă înainte de interviu. Gândind la exemple înainte de interviu, vei putea să răspunzi mai bine la întrebări în timpul interviului, rapid și concis.

Cum să răspunzi la o întrebare a interviului bazat pe competențe

Fii concis: este ușor să te pierzi în detalii atunci când răspundeți la o întrebare de interviu bazată pe competențe, în special dacă nu aveți în minte o situație sau o problemă specifică. Înainte de a răspunde la întrebare, gândiți-vă la un exemplu specific de situație trecută care răspunde la întrebarea dată. Oferiți o descriere clară, dar concisă a situației, explicați cum ați gestionat situația și descrieți rezultatele. Concentrându-vă pe un exemplu specific, răspunsul dvs. va fi succint și pe subiect.

Nu acuzați dacă descrieți o anumită problemă sau o situație dificilă (de exemplu, un moment în care a trebuit să lucrați cu un șef dificil), poate fi natural să ataceți sau să blamați o altă persoană. Cu toate acestea, aceste întrebări sunt despre dvs, nu despre altcineva. Concentrați-vă pe ceea ce ați făcut pentru a gestiona situația; nu vă bazați pe problemele sau eșecurile altor persoane.

Exemple de intrebări în cadrul interviului bazat pe competențe. Mai jos, puteți găsi exemple de întrebări cu privire la diverse competențe.

Adaptabilitate	Care a fost cea mai mare schimbare prin care a trebuit să treceți, în experiența anterioară? Cum ați făcut față?
Comunicare	Povestiți o situație în care nu ați reușit să comunicați efficient. Privind în urmă, ce ați face diferit? Povestiți o situașie în care a trebuit să explicați ceva complicat unui coleg. Ce dificultați ați întâmpinat?
Creativitate	Povestiți o situație în care ați găsit o soluție neconvențională pentru o situație dificilă. Ce dificultăți ați întâmpinat în implementarea soluției și cum le-ați depășit?
Hotărâre	Povestiți despre o situație în care ați implementat o soluție despre care știați că nu va fi primită bine. Cum ași gestionat reacțiile negative?
Flexibilitate	Povestiți o situație în care ați schimbat abordarea în mijlocul desfășurării unui process. Ce v-a detrminat să schimbați obordarea?  Cum ați reușit să implementați schimbarea fără să afecteze procesul. Descrieți o situație în care vi s-a cerut să faceți ceva pentru prima oară.
Integritate	Povestiți o situație in care a trebuit să faceți ceva cu care nu ați fost de acord. Cum ați gestionat situația?
Leadership	Descrieți o situație în care a trebui să îmbunătățiți randamentul unei echipe. Cum ați gestionat situația?
Reziliență	Cum gestionați stresul? Descrieți un moment în care ați primit feedback negativ de la un angajator, coleg sau client. Cum ați gestionat acest feedback? Care a fost rezultatul?
Lucru în echipă	Descrieți perioada în care membrii echipei dvs. nu s-au înțeles. Cum ați rezolvat situația? Descrieți perioada în care ați fost membru al unei echipe. Cum ați contribuit pozitiv la echipă?

 

Alte competențe

Intervievatorii pot pune întrebări cu privire la o varietate de alte competențe, inclusiv responsabilitate, ambiție, abordabilitate, conformitate, gestionarea conflictelor, gândire critică, delegare, flexibilitate, incluziune, influență, inițiativă, resurse, asumarea riscurilor.

Interviuri tip studiu de caz

Ce este un interviu tip studiu de caz? Abilitate analitică și de rezolvare a problemelor.

În timpul unui interviu de studiu de caz, intervievatului i se oferă un scenariu de afaceri și i se cere să gestioneze situația. Scenariul de afaceri este de obicei unul pe care intervievatul l-ar întâlni în timp, în experiența lui anterioară relevantă. Cu toate acestea, intervievatorul poate, de asemenea, să pună întrebări de IQ sau să ofere teasere cerebrale care nu se raportează direct la companie

Când se folosesc?

Interviurile tip studiu de caz sunt utilizate cel mai adesea în consultanța de management și interviurile bancare de investiții

Ce caută intervievatorul?

Intervievatorul dorește să vă demonstrați abilitatea de analiză și abilitățile de rezolvare a problemelor. Cele mai multe întrebări de interviu tip studiu de caz nu au un răspuns „corect”. Intervievatorul este mai degrabă interesat de raționamentul care duce la o soluție. Persoanele intervievate trebuie să interacționeze cu intervievatorul, punându-i clarificarea întrebărilor într-o ordine logică, secvențială, pentru a rezolva problema dată.

Sfaturi despre cum să răspunzi la întrebări intr-un interviu tip studio de caz

• Parafrazați întrebarea înainte de a răspunde pentru a vă asigura că înțelegeți problema.

• Majoritatea companiilor permit persoanelor intervievate să ia note în timpul interviului; dacă da, ar trebui să faceți acest lucru. 

• Luați-vă timp pentru a răspunde la fiecare intrebare; gândiți logic problema înainte de a ajunge la o soluție

• Interviurile de studiu de caz sunt interactive; simțiți-vă confortabil întrebând intervievatorul dvs. care clarifică întrebări pentru a obține mai multe informații.

• Explicați întotdeauna cum ați ajuns la o soluție, chiar dacă estimați pur și simplu un număr; modul în care ați ajuns la răspunsul dvs. este în general mai important decât răspunsul în sine.

• Rămâneți la fel de profesionist ca în timpul oricărui tip de interviu stați drept, vorbiți clar și faceți contact vizual cu intervievatorul.

•Încercați să fiți relaxat și să vă simțiți bine! Intervievatorii vor să vadă că sunteți de entuziasmat de soluționarea problemelor de afaceri; la urma urmei, acestea sunt tipurile de situații pe care le veți gestiona în fiecare zi dacă sunteți angajat.

Interviul de tip studiu de caz

Este foarte important să exersați pentru un interviu de studiu de caz, mai ales dacă este primul. O serie de cărți și ghiduri online oferă sfaturi și interviuri de practică pentru a vă ajuta să vă pregătiți. Multe companii oferă, de asemenea, exemple de întrebări de studiu de caz pe site-ul lor.

Exersați să răspundeți la întrebări de interviu de studiu de caz în fața prietenilor, familiei sau a unui consilier în carieră. Majoritatea interviurilor de studiu durează 15-30 de minute.

Ce este un interviu comportamental?

Candidații pentru ocuparea forței de muncă întreabă adesea care este diferența dintre un interviu obișnuit de muncă și un interviu comportamental. Nu există nicio diferență în formatul real al interviului de muncă. Vă veți întâlni în continuare cu un intervievator și veți răspunde la întrebările interviului. Diferența este în tipul de întrebări care vor fi puse.

Interviurile comportamentale se bazează pe premisa că performanța trecută a unei persoane la locul de muncă este cel mai bun predictor al performanței viitoare. Când o companie folosește interviuri comportamentale, vrea să știe cum vei acționa și reacționa în anumite circumstanțe. De asemenea, doresc ca tu să dai exemple specifice „vieții reale” despre cum te-ai comportat în situații legate de întrebări.

Ce caută angajatorul?

Într-un interviu comportamental, angajatorul a decis ce abilități are nevoie pentru locul de muncă și întrebările care vi se vor pune vor fi orientate spre a afla dacă aveți aceste abilități. Intervievatorul vrea să știe cum ați gestionat o situație, decât să aduni informații despre tine. Într-un interviu tradițional de muncă, vi se vor pune o serie de întrebări de genul „Ce ți-a plăcut la meseria ta?” sau "Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?" sau „Care au fost responsabilitățile tale?”, care au de obicei răspunsuri simple, în timp ce interviurile comportamentale vor fi mult mai specifice.

Exemple de întrebări de interviu comportamentale

1. „Dă un exemplu de obiectiv atins și spune-mi cum l-ai atins?”

2. "A trebuit să faceți față unei situații dificile cu un supraveghetor? Cum v-ați descurcat?"

3. Povestește-ne despre o decizie pe care ai luat-o pe care știai că va fi nepopulară. Cum te-ai descurcat cu procesul decizional? Cum ai rezolvat reacțiile negative ale altor oameni?

Există o varietate de tipuri de interviuri pe care angajatorii le pot efectua, inclusiv interviuri comportamentale, interviuri de grup, interviuri telefonice și video, interviuri secundare și chiar interviuri informale organizate în timpul unei mese. Examinați diferitele tipuri de interviu, împreună cu sfaturi despre cum să efectuați un interviu în mod eficient, indiferent de situația în care vă aflați.